Dans le cadre de l’égalité Hommes/Femmes, l’index global s’élève à 79/100* au titre de l’année 2023, décliné par les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 27/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculé du fait de l’absence de congés maternité sur l’année
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
* résultat proportionnel aux indicateurs exploités
Au vu des résultats obtenus sur chaque indicateur de l’index Egalité Hommes/Femmes 2023, la Direction du Groupe SERL a déterminé des objectifs de progression pour l’année 2024 : Objectifs de progression
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