Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
Cet index, basé sur 4 grands critères, est calculé à partir d’un barème défini par le Ministère du Travail.
Cet index, instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leurs efforts en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de l’égalité Hommes/Femmes, l’index global du Groupe SERL s’élève à 89/100 au titre de l’année 2025, décliné par les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 34/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
La Direction du Groupe SERL est attentive à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.
