Dans le cadre de l’égalité Hommes/Femmes, l’index global s’élève à 79/100* au titre de l’année 2023, décliné par les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 27/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculé du fait de l’absence de congés maternité sur l’année
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
* résultat proportionnel aux indicateurs exploités
Au vu des résultats obtenus sur chaque indicateur de l’index Egalité Hommes/Femmes 2023, la Direction du Groupe SERL a déterminé des objectifs de progression pour l’année 2024 : Objectifs de progression
- INDICATEUR ECART DE REMUNERATION : attention particulière portée à l’égalité des salaires des salariés de 40 ans et plus, et mesures correctives si nécessaire ;
- INDICATEUR ECART DE TAUX D’AUGMENTATION : rester attentif à l’égalité de traitement, à poste et responsabilités égales, entre les hommes et les femmes lors de la prise des décisions d’augmentations ;
- INDICATEUR RETOUR DE CONGES DE MATERNITE : à chaque retour de maternité, un point sera fait sur les mesures d’augmentations accordées pendant la période de congé de maternité ou d’adoption de la salariée. Le cas échéant, la rémunération de cette dernière sera majorée des augmentations générales appliquées dans l’entreprise ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise.
- INDICATEUR DIX PLUS HAUTES REMUNERATIONS : à compétences égales, privilégier l’accès des femmes aux postes supérieurs lorsqu’un poste se libère.
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