Dans le cadre de sa démarche RSE, le Groupe SERL a signé au printemps 2025 la Charte du Recrutement Circulaire initiée par Huggy. Cette initiative permet aux entreprises de recommander des profils qualifiés à d’autres structures partenaires en recherche de talents, lorsqu’elles ne peuvent pas leur proposer de poste en interne. Le bilan d’un an d’expérimentation montre tout l’intérêt de cette démarche, pour le Groupe SERL, comme pour les personnes en recherche d’emploi accompagnée dans leur démarche.
Un engagement durable en faveur de l’emploi
Poursuivre une démarche responsable et collaborative…
En signant la Charte du Recrutement Circulaire, le Groupe SERL s’est inscrit dans un réseau d’employeurs et d’acteurs de l’emploi qui lui permet de :
- Aider les profils appréciés (qualités professionnelles et humaines) que nous nous ne pouvons pas retenir pour intégrer notre structure (alternants, collaborateurs en fin de CDD, candidats finalistes non retenus…)
- Accéder à des candidats qualifiés, disponibles et recommandés par le réseau
- Diffuser les offres d’emploi à pourvoir
… assise sur une politique sociale déjà active et structurée
Cet engagement s’inscrit dans la continuité de la raison d’être du Groupe SERL. Elle prolonge en outre les actions du Groupe en faveur d’une politique sociale responsable.
Engagé depuis 2013 auprès de la Maison Métropolitaine de l’Insertion pour l’Emploi (MMIE), le Groupe SERL participe à différentes actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle (simulations d’entretiens d’embauche, de parrainages…).
En 2021, le Conseil d’Administration du Groupe SERL adoptait une « Feuille de route insertion » destinée à renforcer ses actions en faveur des personnes défavorisées ou éloignées de l’emploi, des publics jeunes, que ce soit sur les projets portés par le Groupe ou dans son fonctionnement.
Quelques chiffres clés pour 2025 :
- 14 alternants et 7 stagiaires (pour un total de 300 jours de stage) ont été accueillis. Sur les 108 salariés présents au 31 décembre 2025, 15 ont été recrutés à la suite d’une alternance (pour 2 d’entre eux, l’alternance faisait suite à un stage), et 3 à la suite d’un stage.
- 31 692 heures d’insertion réalisées sur les projets portés par le Groupe SERL, qu’ils soient en maîtrise d’ouvrage directe (concessions, filiales), non-directe (mandat, AMO) ou menées par des maîtrises d’ouvrages tierces (promoteurs). Depuis le démarrage de la démarche en 2007, 433 864 heures d’insertion ont été générées par les activités du Groupe SERL.
Une collaboration fructueuse avec HUGGY
Au terme d’une année de collaboration avec HUGGY, le Groupe SERL a recommandé 6 profils dans le cadre de leur recherche d’emploi. 4 d’entre eux ont pu être accompagnés et recommandés par la plateforme auprès d’autres adhérents, 1 s’est vu proposer une embauche.
Cette première année d’expérience a également permis d’intégrer un réseau performant :
- Vecteur efficace de diffusion de nos offres
- Assurant un sourcing adapté, sécurisé et de qualité
- Dont les recommandations (candidats non retenus mais appréciés lors des entretiens d’embauche, stagiaires, intérimaires, alternants en recherche d’emploi à la suite de leur fin de contrat) par le Groupe SERL est un vrai plus car il nous permet de valoriser les profils et de leur donner un « coup de pouce » pour la suite de leur parcours. C’est par ailleurs une démarche fort appréciée par les candidats.
- Une approche gagnant-gagnant pour l’entreprise et les candidats
- Faire fructifier une démarche de capitalisation et de valorisation de rencontres à l’échelle d’un écosystème
