Le Groupe SERL a franchi une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’emploi en signant, le 7 mai dernier, la Charte du Recrutement Circulaire, initiée par Huggy. Ce dispositif innovant permet aux entreprises de recommander des profils qualifiés à d’autres structures partenaires en recherche de talents, lorsqu’elles ne peuvent pas leur proposer de poste en interne.
Une démarche responsable et collaborative
En signant la charte du recrutement circulaire, le Groupe SERL s’inscrit dans un réseau d’employeurs et d’acteurs de l’emploi et s’engage à :
- Recommander les candidats que nous avons identifiés pour leur qualités professionnelles et humaines lors d’un processus de recrutement, mais que nous ne pouvons pas retenir pour intégrer notre structure
- Accompagner les jeunes talents en fin de stage, d’alternance ou de CDD, lorsqu’aucune opportunité de CDI ne peut leur être proposée.
Cet engagement s’inscrit dans la continuité de la raison d’être du Groupe SERL et renforce une politique sociale déjà active et structurée.
Un engagement durable en faveur de l’emploi
Engagé depuis 2013 auprès de la Maison Métropolitaine de l’Insertion pour l’Emploi (MMIE), le Groupe SERL participe à différentes actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle (simulations d’entretiens d’embauche, de parrainages…).
En 2021, le Conseil d’Administration du Groupe SERL adoptait une « Feuille de route insertion » destinée à renforcer ses actions en faveur des personnes défavorisées ou éloignées de l’emploi, des publics jeunes, que ce soit sur les projets portés par le Groupe ou dans son fonctionnement.
Quelques chiffres clés pour 2024 :
7 alternants et 7 stagiaires ont été accueilli (pour un total de 300 jours). Sur les 104 salariés présents au 31 décembre 2024, 14 ont été recrutés à la suite d’une alternance (pour 2 d’entre eux, l’alternance faisait suite à un stage), et 3 à la suite d’un stage.
38 927 heures d’insertion réalisées sur les projets portés par la SEM SERL et ses filiales, pour son propre compte ou pour des maîtrises d’ouvrages publiques. Depuis le démarrage de la démarche en 2007, 402 172 heures d’insertion ont été générées par les activités du Groupe SERL.
